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其次，沈纳仕的离任清晰地表明，在多年热炒人工智能概念后，首席执行官们现在必须将相关言论转化为实际业绩，否则可能面临下台风险。这一决定成败的关键时刻，正助推企业高管进入一个快速更迭的时期。全球高管猎头和领导力咨询公司史宾沙的数据显示，去年标普1500指数成分股公司共任命了168位新首席执行官，创下超过十五年来的最高纪录。仅今年以来，包括露露乐蒙、迪士尼、塔吉特和沃尔玛在内的多家公司首席执行官已离职。
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第三，对于当今的科技领导者而言，他们需要统筹从自有基础设施到AI与云计算的方方面面，这一点尤为重要。无人能通晓如此庞大的技术栈。但真正需要知道的是：遇到问题该咨询谁，以及哪些关键人物必须参与特定讨论。那些与各部门关键人物保持牢固关系的领导者，能在紧要关头打破壁垒。
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