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其次，王莉：无论是招聘还是管理，逻辑都是一样的。比如招聘，用人单位首先要能把自己的需求用一句话清晰地定义出来：这个岗位到底要解决什么问题？只有你自己想明白了，AI才能帮你生成精准的职位描述，进而推导出需要什么样的人，包括其背景、能力模型甚至薪酬激励方案。
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第三，其二，高毛利率能否经受价值考验。当前51%的毛利率处于行业高位。随着算力成为全面上涨的“硬成本”，企业客户对AI服务的投资回报率将比以往更为敏感。腾讯需要向市场证明，其解决方案创造的实际价值足以覆盖并消化这些上涨的成本。
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